Mitarbeitergewinnung Kaufbeuren
Wir helfen Betrieben in Kaufbeuren und dem Ostallgäu, Mitarbeiter und Azubis über Social Media zu finden. Mit echten Einblicken in Ihren Betrieb, Anzeigen auf Facebook und Instagram im Umkreis und einer einfachen Bewerbungsseite, über die sich Interessierte in zwei Minuten melden.
Diese Leistung bieten wir für Unternehmen in Kaufbeuren und im gesamten Ostallgäu an.
Was ist enthalten
Was Ihren Betrieb als Arbeitgeber besonders macht, klar formuliert
Fotos und kurze Videos aus Ihrem echten Arbeitsalltag
Anzeigen auf Facebook und Instagram, gezielt im Umkreis
Eine Bewerbungsseite fürs Handy, ohne Anschreiben und Lebenslauf-Upload
Warum das wichtig ist
Die meisten guten Fachkräfte suchen gerade gar keinen Job. Sie schauen nicht in Stellenportale. Aber sie scrollen jeden Abend durch Instagram und Facebook. Dort erreichen Sie sie, bevor die Konkurrenz es tut.
Mitarbeitergewinnung in Kaufbeuren: dort suchen, wo die Leute schon sind
Eine Stellenanzeige im Portal erreicht die Leute, die gerade aktiv suchen. Das sind wenige, und um die kämpfen alle. Der Elektriker, der in seinem jetzigen Betrieb einigermaßen zufrieden ist, sieht Ihre Anzeige dort nie.
Social Recruiting dreht das um. Sie zeigen Ihren Betrieb dort, wo die Leute ohnehin jeden Tag sind: auf Facebook und Instagram, im Umkreis von Kaufbeuren. Nicht mit „Wir suchen dich!“ und einem Stockfoto, sondern mit echten Einblicken: Wie sieht ein Arbeitstag bei Ihnen aus, wer ist im Team, was ist anders als woanders?
Wer das sieht und denkt „Da würde ich gern arbeiten“, soll sich sofort melden können. Am Handy, in zwei Minuten.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting heißt: Mitarbeiter über soziale Netzwerke gewinnen. Für Betriebe im Allgäu sind das vor allem Facebook und Instagram, für Azubis auch TikTok. Dazu gehören Beiträge, die Ihren Betrieb als Arbeitgeber zeigen, bezahlte Anzeigen, die gezielt Leute in der Region erreichen, und eine Seite, auf der man sich ohne großen Aufwand bewirbt.
Für Bürojobs in Konzernen gibt es dafür auch LinkedIn. Für Handwerk, Pflege, Gastronomie und Produktion sind Facebook und Instagram in der Regel der bessere Weg, weil die Leute dort privat unterwegs sind.
So gewinnen wir Mitarbeiter für Ihren Betrieb
Ein Recruiting-Projekt läuft bei uns in dieser Reihenfolge:
- Gespräch. Welche Stelle, welche Leute, welcher Umkreis? Und vor allem: Warum sollte jemand zu Ihnen wechseln? Bessere Arbeitszeiten, ein gutes Team, moderne Maschinen, kurze Wege? Das ist der Kern jeder Anzeige.
- Einblicke sammeln. Wir fotografieren und filmen bei Ihnen: das Team, die Werkstatt, ein typischer Auftrag. Echt, nicht gestellt. Mehr dazu bei Content-Erstellung.
- Bewerbungsseite bauen. Eine Seite fürs Handy mit den wichtigsten Infos zur Stelle und ein paar kurzen Fragen. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Name, Telefonnummer, ein paar Klicks, fertig.
- Anzeigen schalten. Auf Facebook und Instagram, gezielt im Umkreis um Ihren Betrieb. In mehreren Varianten, damit sich zeigt, welche am besten ankommt. Mehr dazu bei Meta Ads.
- Bewerbungen weitergeben. Jede Bewerbung kommt sofort bei Ihnen an, per E-Mail oder Nachricht.
- Messen und nachschärfen. Wir schauen jede Woche, was eine Bewerbung kostet und welche Anzeige am besten läuft. Die schwachen fliegen raus.
Was Sie selbst beitragen
Der wichtigste Teil liegt bei Ihnen: schnell zurückrufen. Wer sich am Handy bewirbt, ist heute interessiert. Wenn er erst nach einer Woche etwas hört, hat er sich längst woanders gemeldet. Am besten rufen Sie innerhalb von ein bis zwei Tagen an.
Dazu ein paar Stunden Zeit für den Drehtag und ein Team, das bereit ist, kurz in die Kamera zu sagen, warum es gern bei Ihnen arbeitet. Das wirkt stärker als jeder Werbetext.
Ihre Stellen auch bei Google
Social Media erreicht die Leute, die nicht suchen. Für die, die doch suchen, gehören Ihre Stellen auch auf Ihre Website, sauber aufgebaut, damit Google sie in der Jobsuche zeigen kann. Das bauen wir auf Wunsch mit ein. Siehe Webdesign.
Und weil viele Bewerber vorher auf Ihr Google-Profil schauen: Echte Fotos vom Team und aktuelle Bewertungen helfen auch hier. Siehe Google-Unternehmensprofil.
Worauf wir rechtlich achten
Stellenanzeigen müssen in Deutschland nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz neutral formuliert sein, zum Beispiel mit (m/w/d), und dürfen niemanden wegen Alter oder Geschlecht ausschließen. Bewerberdaten werden nur für die Bewerbung genutzt und nach einer festen Frist gelöscht. Wir richten die Bewerbungsseite und die Datenschutzhinweise entsprechend ein. Für die rechtliche Prüfung im Einzelfall ist ein Anwalt zuständig.
Was Mitarbeitergewinnung über Social Media kostet
Es gibt zwei Posten: unsere Gebühr für Einrichtung, Inhalte und Betreuung, und das Werbebudget, das Sie direkt an Meta zahlen und selbst festlegen. Wie viel Budget sinnvoll ist, hängt von der Stelle, dem Umkreis und der Konkurrenz ab.
Wie viele Bewerbungen kommen, können wir vorher nicht versprechen. Wir messen aber ab dem ersten Tag, was eine Bewerbung kostet, und sagen Ihnen ehrlich, wenn es sich nicht lohnt. Den Preis bekommen Sie nach dem kostenlosen Gespräch.
Sie sitzen nicht in Kaufbeuren? Wir arbeiten auch für Betriebe in Kempten, Memmingen, Marktoberdorf, Buchloe und im ganzen Ostallgäu.
Fragen zur Mitarbeitergewinnung in Kaufbeuren
Was kostet Social Media Recruiting?
Zwei Posten: unsere Gebühr für Einrichtung und Betreuung, und das Werbebudget, das Sie selbst festlegen und direkt an Meta zahlen. Nach dem kostenlosen Gespräch bekommen Sie einen festen Preis für unsere Arbeit.
Funktioniert das auch für Azubis?
Ja, oft sogar besonders gut. Junge Leute schauen kaum in Stellenportale, aber täglich auf Instagram und TikTok. Wichtig ist, dass die Inhalte echt sind und nicht peinlich wirken.
Brauche ich dafür eigene Social-Media-Kanäle?
Es hilft, ist aber kein Muss. Anzeigen laufen über eine Facebook-Seite. Wenn Sie noch keine haben, richten wir sie ein. Wer sich für Sie interessiert, schaut aber meist kurz auf Ihr Profil, deshalb sollte dort etwas zu sehen sein.
Wie viele Bewerbungen bekomme ich?
Das können wir vorher nicht versprechen. Es hängt von der Stelle, dem Umkreis, dem Budget und davon ab, wie attraktiv Ihr Angebot ist. Wir messen ab dem ersten Tag und sagen Ihnen ehrlich, was wir sehen.
Muss ich selbst vor die Kamera?
Nein. Oft wirkt es aber stark, wenn der Chef oder ein Teammitglied in ein paar Sätzen erzählt, was den Betrieb ausmacht. Wir helfen dabei, dass es natürlich wirkt.
Wie schnell sehe ich erste Bewerbungen?
Wenn Inhalte und Bewerbungsseite stehen, laufen die Anzeigen sofort. Erste Reaktionen sehen Sie meist innerhalb weniger Tage. Ob daraus gute Bewerbungen werden, zeigt sich in den ersten Wochen.